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劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工
劳动力市场
倾向
招聘员工
发布时间:
2024-04-06 21:48:20
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相关试题
1.
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数
2.
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数。
3.
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数。选项: A:正确; B:错误
4.
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数。选项: A:错 B:对
5.
劳动力调节时间越长意味着企业越急于招聘员工,希望尽快达到预期的人数。A.错B.对
6.
市场细分越细,企业越容易发现市场机会,就越容易成功。选项: A:正确; B:错误
7.
创业企业在市场细分的时候,越细越好,目标市场越明确。选项: A:正确; B:错误
8.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。() 选项:A、在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。()
9.
与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有( ) 选项: A:内部劳动力市场只限定在企业内部 B:劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的 C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D:通过市场竞争实现就业和工资的决定 E:劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
10.
与企业外部劳动力市场相比,企业内部劳动力市场的特征有( ) 选项: A:内部劳动力市场只限定在企业内部 B:劳动力市场不存在从属关系,选择双方都是平等的 C:内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D:通过市场竞争实现就业和工资的决定 E:劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
11.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越 高,越倾向于最优化型决策风格。(分)分我的答案( )
12.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
13.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
14.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格
15.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格
16.
对于集权与分权,下列描述中不正确的是( )选项: A:工作或决策越重要,一般越倾向于集权; B:环境越是动荡,一般越倾向于集权; C:组织规模越大,就越倾向于分权; D:控制技术越先进,一般越倾向于集权
17.
关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,( )。A、市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强B、市场工资率越髙,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C、个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D、个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱
18.
关于政治风险的内部影响因素,下列说法不正确的是______ 选项: A、企业形象越好,政治风险越低 B、企业对东道国贡献越大,政治风险越低 C、企业经营的本土化程度越高,政治风险越低 D、企业对母公司依赖程度越低,政治风险越低
19.
11在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。 选项:
20.
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。(1.0分)
21.
对于集权与分权,下列描述中不正确的是( ) 选项: A:控制技术越先进,一般越倾向于集权 B:下级管理者素质低,上级一般倾向于集权 C:环境越是动荡,一般越倾向于集权 D:工作或决策越重要,一般越倾向于集权
22.
【判断题】在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数越高,越倾向于最优化型决策风格。
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