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- 1.第9题在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )答案( )
- 2.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司地 政策、管理、监督、人际关系、工作条件等。( ) 选项：A、正确B、错误
- 3.双因素理论的两种因素：________（P257）赫兹伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生；处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素不能对员工起激励的作用，只能祈祷保持人的积极性、维持工作现状的作用，所以保健因素又可称为“维持因素”。激励因素是只那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理的好，能够使人们产生满意情绪；如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，不会导致不满。
- 4.根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ） 选项： A:公司政策与管理方式 B:人际关系 C:工作条件 D:挑战性
- 5.3、赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们不满情绪相关的因素，被称为（ ）选项： A:A.激励因素 ; B: B.领导因素 ; C: C.协调因素 ; D: D.保健因素
- 6.(多选题, 4分)下面( )因素属于保健因素。 选项： A:人际关系 B:公司的政策 C:工作条件 D:地位 E:管理和监督
- 7.双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） 选项： A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件
- 8.双因素理论中，保健因素与人们的满意情绪有关。选项： A:对 B:错
- 9.根据双因素理论，以下各项表述正确的是：( ) 选项： A: 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B: 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C: 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与 D: 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 10.根据双因素理论，以下各项表述正确的是：( ) 选项： A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 C:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 11.根据双因素理论，以下各项表述正确的是：( ) 选项： A:A．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:B．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C:C．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与 D:D．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
- 12.双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 （）
- 13.双因素理论中,保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等. ()
- 14.双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
- 15.双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。（）
- 16.双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。（）
