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- 1.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感，否则，就会产生不公平感。这是（ ）理论的基本内容。 选项：A：期望理论B：目标设置理论C：强化理论D：公平理论
- 2.公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A、条件相等B、条件不同C、毫不相干
- 3.简要说明公平理论的主要内容。答：公平理论也称为社会比较理论，主要讨论所获报酬公平性对人们工作积极性的影响。其内容如下：( )人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬；( ) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面，横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较( )，纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较( )；( )相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感，不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感；( )公平感是一种主观心理感受，是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验。
- 4..人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬，与一个和自己条件相当的人的贡献与报酬进行比较，在比较的基础上，感受自己是否享受公平待遇。这种理论被称为..单选题 (2 分).. 选项： A:强化理论.. B:归因理论.. C:公平理论.. D:期望理论.
- 5.【单选题】（ ）指当自己不如别人时而产生的一种心理状况。 A.自卑心理 B.自负心理 C.焦虑心理 D.攀比心理
- 6.()是一种因个人认为不如别人而产生的一种轻视自己的不良心理。 选项：自卑心理#自负心理#嫉妒心理#虚荣心理
- 7.公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（） 选项： A、条件相等 B、条件优越 C、毫不相干 D、自身发展
- 8.【单选题】（）是一种因个人认为不如别人而产生的一种轻视自己的不良心理。 选项： A、自卑心理 B、自负心理 C、嫉妒心理 D、虚荣心理
- 9.亚当斯公平理论认为:() 选项： A、只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B、当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C、每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D、每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 10.公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
- 11.公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。
- 12.公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。选项： A:对 B:错
- 13.在人际交往中，人总会自觉地在多方面与他人比较，当发现自己在某些方面不如他人，如天生的身材、容貌、聪明才智、财产、威望等，就会产生一种羞愧、抱怨、憎恨、愤怒相混合的复杂的心理。这种心理是（） 选项： A、自卑心理 B、自负心理 C、嫉妒心理 D、虚荣心理
