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对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于
激励
行为
重复
发布时间:
2023-09-17 11:36:38
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1.
对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于选项: A:正向激励 B:负向激励 C:物质激励 D:精神激励
2.
1、对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于 选项:A.正向激励|B.负向激励|C.物质激励|D.精神激励
3.
对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于()
4.
狭义上讲,员工关系管理主要指企业与员工之间的____,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,以提高员工满意度,支持企业目标实现。
5.
对有利于组织目标的行为进行奖励,增加这种行为出现的概率,属于强化理论中的()A.正强化B.负强化 选项:A.A.正强化B.B.负强化C.C.惩罚
6.
管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调度员工的积极性,这种激励方式属于?选项: A:尊重激励; B:目标激励; C:赞美激励; D:竞争激励
7.
员工激励就是对员工进行奖励。()
8.
()是惩罚不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直到消失。 选项: A、负强化 B、正强化 C、奖励 D、激励
9.
人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就会减弱或消失。属于理论
10.
强化理论认为,人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了()。 选项:A.挫折 B.阻止 C.惩罚 D.奖励
11.
当某种行为出现后,给予某种奖励,以期这种行为进一步出现。这种强化方式是()
12.
邀请员工参与到企业的管理和决策中去,这种激励方式属于() 选项: A、目标激励 B、工作激励 C、民主激励 D、环境激励
13.
人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境,当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就会减弱或消失。属于()理论。 选项: A、需要层次理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、强化理论
14.
“你觉得这种行为对吗?”属于封闭式提问。() 选项:A:“你觉得这种行为对吗?”属于封闭式提问。()
15.
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少,它们包括A、企业文化B、奖励C、培训
16.
强化理论认为,正强化是指给人的某种行为提供奖励,从而使其得到巩固和加强;负强化则是对人的某种行为进行惩罚,从而使这种行为不再出现。
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