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企业工作中,最高执行者的首要任务是:
A:监督执行过程
B:分配资源
C:设定执行目标
D:参和基层工作
首要任务
基层工作
执行者
发布时间:
2024-04-23 20:25:34
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企业工作中,最高执行者的首要任务是:( ) 选项: A:监督执行过程 B:分配资源 C:设定执行目标 D:参与基层工作
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企业工作中,最高执行者的首要任务是:( )。选项: A:监督执行过程 B:分配资源 C:设定执行目标 D:参与基层工作
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企业工作中,最高执行者的首要任务是() 选项: A、A监督执行过程 B、B分配资源 C、C设定执行目标 D、D参与基层工作
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在企业工作中,最高执行者的首要任务是( )。
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教育政策执行的_________,指在执行的过程中,执行者附加了一些原政策目标所没有的内容
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传统目标设定过程是企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( A )。 选项: A:参与制目标设定法 B:专家目标设定法 C:员工目标设定法 D:过程性目标设定法
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OKR的执行程序?选项: A:设定目标 B:针对目标设定关键结果 C:推进执行 D:进度的透明性
8.
股东会是公司的最高()机构,董事会是()机构,监事会是()机构,经理层是()机构。 选项:A、决策、执行、权力、监督;B、执行、权力、监督、决策;C、权力、决策、监督、执行;D、监督、决策、执行、权力。
9.
目标体系的基础和起点是( )。选项: A:员工制定目标 B:领导分配任务 C:员工执行任务 D:最高管理层制定出“总目标”
10.
企业制定发展战略的意义不包括( )选项: A:可以为企业找准市场定位; B:是执行层的行动指南; C:为内部控制与风险管理设定了最高目标; D:可以有效防范和化解各种舞弊风险
11.
管理岗位在组织中的角色是( )A、执行者B、领导者C、协调者D、监督者
12.
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是( ) . 选项: A:企业资源 B:企业性质 C:企业目标 D:企业特征
13.
在政策执行中,执行机构和个人常常采取变通行动,致使政策目标不能转化为实际结果,甚至出现政策执行偏离决策初衷的现象。根据执行者对政策内容的变通程度,政策执行可以分为( )。选项: A:真实执行 B:选择执行 C:附加执行 D:替代执行
14.
儿科护士的角色是( ) 选项: A、 护理活动执行者、健康教育者、合作与协调者 B、 护理活动执行者、健康教育者、早教执行者 C、 健康教育者、早教执行者、护理研究者 D、 营养协调者、护理活动执行者、护理研究者 E、 咨询与支持者、营养协调者、护理研究者
15.
政策终结的主体是( )。选项: A:政策制定者 B:政策执行者 C:政策评估者 D:政策监督者
16.
政策执行者在实施政策过程中,由于主客观因素的作用,其行为效果偏离政策目标并产生了不良后果的政策现象,称之为()A.象征式政策执行B.残缺式政策执行C.替代式政策执行D.政策执行偏差
17.
在政策执行中,执行机构和个人常常采取变通行动,致使政策目标不能转化为实际结果,甚至出现政策执行偏离决策初衷的现象。根据执行者对政策内容的变通程度,政策执行可以分为( )。A.替代执行B.选择执行C.附加执行D.真实执行
18.
培养高执行力团队的管理方式有( )选项: A:设定目标 B:找到最优路径 C:调用资源 D:给足股票
19.
团队执行力低的主要原因:()A 没给足报酬B 没找对人C 创始人没管理好D 目标和执行路径设定不清 选项:A、团队执行力低的主要原因:() A 没给足报酬B 没找对人C 创始人没管理好D 目标和执行路径设定不清晰
20.
识别干系人是项目()的活动。A启动过程组B计划过程组C执行过程组D监督和控制过程组 选项:A、识别干系人是项目()的活动。 A启动过程组B计划过程组C执行过程组D监督和控制过程组
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