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行为锚定等级评价法存在的一些问题是什么?
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发布时间:
2024-03-27 00:59:31
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1.
下列属于个体评价方法中的行为法的是()。A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的行为法的是()。 A行为观察量表法B图尺度法C行为锚定等级量表法D关键事件法
2.
.使用行为锚定等级评价法考评需要注意的问题?319
3.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
4.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项: A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
5.
[简答题]行为锚定评价量表法
6.
( )就是在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项: A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
7.
( )某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项:A、 等级鉴定法B、 行为观察法C、 行为锚定等级评价法
8.
绩效评价的量表法中不包括( )。 选项: A:图尺度评价法 B:行为观察量表法 C:行为锚定法 D:配对比较法
9.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
10.
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是行为锚定评价量表法。( ) 对 错 选项:A、正确B、错误
11.
由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是 ( ) 选项: A、交替排序法 B、配对比较法 C、关键事件法 D、行为锚定等级评价法
12.
( )就是在某些工作领域内,员工在完成工作任务的过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败,评价者要记录和观察这些有效和无效的行为。 选项:A、等级鉴定法 B、行为观察法 C、关键事件法 D、行为锚定评价法
13.
行为锚定评价量表法兼具图尺度评价量表和关键事件法这两者之长。 选项: A:正确 B:错误
14.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项: A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
15.
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括( )选项: A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
16.
结果导向型的绩效评价方法,主要有图尺度量表法、行为锚定量表法、混合标准量表法、综合尺度量表法、行为对照量表法和行为观察量表法。( )选项: A:对 B:错
17.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
18.
*把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A:行为观察量表法 B:行为锚定评价法 C:混合标准测评量表法 D:描述法
19.
将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格(或其他相应等级)进行评定,其优点在于简便、快捷,易于量化,其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是( )A.交替排序法B.业绩评定表法C.配对比较法D.行为锚定等级评价法
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