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工资支付主要包括( )。
选项:
A:工资支付项目;
B:工资支付水平;
C:工资支付形式;
D:工资支付对象;
E:工资支付标准
对象
支付
工资
发布时间:
2024-04-08 12:52:35
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1.
工资支付主要包括( )。 选项: A:工资支付项目; B:工资支付水平; C:工资支付形式; D:工资支付对象; E:工资支付标准
2.
工资支付的一般规则包括() 选项: A、货币支付 B、年功工资 C、直接支付 D、职位工资 E、按时支付
3.
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照()标准支付给劳动者工资报酬。选项: A:支付不低于工资100%的工资报酬; B:支付不低于工资150%的工资报酬; C:支付不低于工资200%的工资报酬; D:支付不低于工资300%的工资报酬
4.
企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,()。 选项: A:不按时支付工资 B:不得拖欠或克扣 C:低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D:低于当地最低工资标准的80%支付劳动者工资
5.
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬选项: A:支付不低于工资100%的工资报酬; B:支付不低于工资150%的工资报酬; C:支付不低于工资200%的工资报酬; D:支付不低于工资300%的工资报酬
6.
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬选项: A:支付不低于工资200%的工资报酬 B:支付不低于工资100%的工资报酬 C:支付不低于工资300%的工资报酬 D:支付不低于工资150%的工资报酬
7.
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。 选项:A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬
8.
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬
9.
7、休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 选项:A:支付不低于工资100%的工资报酬|B:支付不低于工资150%的工资报酬|C:支付不低于工资200%的工资报酬|D:支付不低于工资300%的工资报酬
10.
工资支付的一般规则( )A、货币工资B、直接支付C、按时支付D、全额支付E、特殊情况下的支付
11.
休息日安排劳动者工作, 又不能安排补休的, 用人单位应当按照以下标准支付给劳动者 工资报酬A、支付不低于工资 100%的工资报酬B、支付不低于工资 200%的工资报酬C、支付不低于工资 300%的工资报酬
12.
工资支付的一般规则()A、货币工资B、直接支付C、按时支付D、全额支付E、特殊情况下的支付
13.
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资200%的工资报酬C.支付不低于工资150%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬
14.
[多选] 工资支付的一般规则()A . 货币工资B . 直接支付C . 按时支付D . 全额支付E . 特殊情况下的支付
15.
按照工资的支付形式,可将工资分为
16.
支付工资最长时间间隔规定为工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。( )
17.
工资支付的原则包括( )A货币支付B直接支付C按时支付D全额支付E属地支付
18.
工资支付的原则包括(A货币支付B直接支付C按时支付D全额支付E属地支付
19.
()属于工资集体协商的内容。 选项: A:工资标准 B:福利待遇标准 C:工资分配形式 D:工资支付办法 E:工资协议违约责任
20.
企业发生下列哪种行为的,农民工可以不向相关部门举报。()A、不支付加班工资的B、支付工资低于北京市最低工资标准的C、拖欠或克扣工资的D、按照约定支付工资的
21.
根据《劳动法》的规定,以下关于工资支付的表述,错误的是( ) 选项: A、工资应当以法定货币支付 B、经营困难的企业可以实物替代货币支付 C、支付工资时,应当直接向劳动者本人支付 D、工资应每月支付一次
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