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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。
A:正确
B:错误
错误
招聘
应聘者
发布时间:
2024-03-25 07:50:32
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人员招聘的基本内容包括()A.招聘计划的制定与审批B.招聘信息的发布C.应聘者提出申请D.真实工作预览E.背景调查及录用
2.
人员招聘的基本内容包括()A.招聘计划的制定与审批B.招聘信息的发布C.应聘者提出申请D.真实工作预览E.背景调查及录用
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面试前准备工作不包括()A.确定面试管B.制定面试方案C.布置面试场地D.调查应聘者背景资料
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应聘者对单位发布招聘信息时留的地址模糊或电话是个人手机号码可以忽略不计。A.正确B.错误
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应聘者对单位发布招聘信息时留的地址模糊或电话是个人手机号码可以不计较。A.正确B.错误
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企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查?
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员工招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。A.正确B.错误
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员工招聘是从应聘者中挑选出最优秀的人才的过程。A.正确B.错误
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应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考,不能作为唯一评定的依据。 选项: A:正确 B:错误
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应聘者的背景调查包括( )。(易)A、学历调查;(B、个人资质调查;(C、个人资信调查;(D、员工忠诚度调查。
11.
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。 选项: A:正确 B:错误
12.
调查资料的理论分析是对调查资料进行系统化的理性认识的分析。()A.正确B.错误
13.
文案调查只是为实地调查提供经验和大量背景资料 选项:A、对 B、错
14.
社会调查中的普遍调查其资料的准确性较高。A.正确B.错误
15.
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称,为()。 ( ) 选项: A:背景调查 B:猎头公司 C:招聘调查问卷 D:简历筛选
16.
统计调查的基本任务是搜集原始资料和次级资料。 ( )A.正确B.错误
17.
简历筛选的主要内容( )。A.应聘者对企业的了解情况B.基本的任职条件C.应聘者的工资要求D.应聘者的家庭背景
18.
统计调查的任务是搜集总体的原始资料A.正确B.错误
19.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当鼓励应聘者多谈。选项: A:正确; B:错误
20.
背景调查的内容包括( )。 选项:A、应聘者的教育状况 B、应聘者的工作简历 C、应聘者的个人品质 D、应聘者的工作能力 E、应聘者的个人兴趣
21.
员工入职需要背景调查,以下关于背景调查说法正确的是( )A.背景调查最晚需要在人员入职一周内完成B.背景调查需要了解该员工之前的工作内容、工作表现、有无劳动纠纷等C.背景调查可以通过电话、熟人了解等方式进行D.内部介绍的人不需要做背景调查
22.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。选项: A:正确; B:错误
23.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当鼓励应聘者多谈。 选项: A:正确; B:错误
24.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。 选项: A:正确; B:错误
25.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。 选项: A、正确 B、错误
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