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要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向,组织内必须要有:
伦理
正向
导向
发布时间:
2023-08-19 11:38:28
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1.
要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向,组织内必须要有:
2.
要想对员工产生正向和积极的伦理行为导向,组织内必须要有:选项: A:员工能在工作场合内看到伦理价值的体现 B:组织领导者和监管者被视为伦理行为楷模 C:组织内必须有明确的伦理守则 D:专门人员对员工行为实时进行监督
3.
组织公民行为有哪些特征()。 选项: A:组织公民行为属于角色外行为,即这些行为并非工作要求的 B:组织公民行为不在奖惩范围内 C:这些行为对组织整体产生积极的正向作用 D:以上都是
4.
关于组织公民行为的说法,错误的是()。A、组织公民行为是一种积极的工作行为B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
5.
关于组织公民行为的说法,错误的是() 选项: A、组织公民行为是一种积极的工作行为 B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
6.
关于组织公民行为的说法,错误的是()。A、组织公民行为是一种积极的工作行为B、组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C、工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D、组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
7.
关于组织公民行为的说法,错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
8.
关于组织公民行为的说法,错误的是( )。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
9.
关于组织公民行为的说法,错误的是() 选项: A、A组织公民行为是一种积极的工作行为 B、B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C、C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D、D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
10.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括( )选项: A:导向功能 B:激励功能 C:监督功能 D:凝聚功能
11.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()A.()导向功能B.()激励功能C.()监督功能D.()凝聚功能
12.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()A.监督功能B.激励功能C.导向功能D.凝聚功能
13.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括( )A.导向功能B.激励功能C.监督功能D.凝聚功能
14.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致
15.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括( )A.监督功能B.凝聚功能C.导向功能D.激励功能
16.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题,因而,组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响,也可能产生消极的负面影响,下列组织文化的积极功能不包括()A.监督功能B.凝聚功能C.导向功能D.激励功能
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