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()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致
组织
保持一致
员工
发布时间:
2024-06-11 16:03:04
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1.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
2.
通过培训改变员工的态度,提高员工适应变化的能力属于组织变革过程的()阶段。 选项: A:解冻前 B:解冻 C:变革 D:重新冻结
3.
从组织的视角,培训与开发的最终目的是( )。选项: A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
4.
组织变革中,()包括对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。 选项: A、结构变革 B、技术变革 C、权力关系变革 D、人员变革
5.
【单选题】2 、()是指由本组织以外的机构对员工的培训。 A. 组织内部培训 B. 组织外部培训 C. 新员工培训 D. 管理人员培训
6.
组织需要为员工提供必要的教育和培训。()
7.
有目的的培训与教育能够使组织成员系统地接受组织的价值观并强化员工的认同感选项: A:对 B:错
8.
增强员工对组织的认同感和归属感例题: 基本的培训与开发包括( )A、对新员工进行规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、使现有员工的技能和能力得以提高D、为工作轮换或晋升创造条件
9.
组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为。( )选项: A:对 B:错
10.
员工在态度、技能、期望、认知和行为上改变,属于组织变革内容中的( ) 选项: A:结构变革 B:人员变革 C:技术变革 D:任务变革
11.
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助(援助)计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 选项: A:正确 B:错误
12.
市场控制是指组织借助经济的力量,通过( )来规范组织内部门(单位)和员工的行为。
13.
【判断题】EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
14.
员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果,它体现了员工对组织的( )、( )。
15.
人们常说组织文化实际上就是“员工文化”,是指企业的价值观念、经营哲学、行为方式及人格特征等邓对组织文化的形成和发展具有显著影响。 ( )
16.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
17.
培训经费的承担方式选择有( )选项: A:对于新员工,选择员工与组织共同承担,或者组织承担 B:对于老员工,鼓励组织承担 C:学历培训鼓励员工与组织共同承担 D:其余各项均是
18.
培训是指向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由组织安排的对本组织员工所进行的有计划有步骤的培养和训练
19.
培训活动会向员工不断传播和强化组织的价值观和文化,使员工更全面深刻的理解组织的使命和愿景,认同组织的文化。( )选项: A:对 B:错
20.
EAP通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。A.正确B.错误
21.
关于人力资源培训和开发的说法错误的是( )。 选项: A、人力资源培训是指运用学习理论,有计划地传授给员工完成其本职工作所需的知识、技能和态度,使员工能够胜任工作,为实现组织目标而服务的过程 B、人力资源培训的目标就是让员工有效掌握具体培训项目包含的知识、技能和度,并能够在工作中将他们转化成改进工作绩效的行为 C、人力资源培训着眼于未来变化和长远目标 D、人力资源培训与开发是指组织为适应生存发展及培养人才的需要,采用教学等方式,有计划地使员工更新知识和补充技能
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