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- 1.培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强 选项：A、培训与开发的目的不包括（）。 A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感
- 2.( )是指对刚刚进入企业的员工进行培训。A.在职员工培训B.知识性培训C.技能性培训D.新员工培训
- 3.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。 选项： A:A.仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情，与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
- 4.培训与开发的主要目的是（ ） 选项： A、增强组织和个体的应变能力和适应能力 B、提高员工的工作能力和工作绩效 C、增强员工对组织的认同感和归属感 D、其余各项均是
- 5.下列关于培训与开发的说法，错误的是（) 选项： A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
- 6.【多选题】员工入职培训包括() A. 新员工入职培训 B. 员工工作轮换培训 C. 员工转岗培训 D. 晋升培训 E. 岗位资格培训
- 7.通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。选项： A:掌握新的知识和技能 B:增强员工之间的信息交流 C:形成统—的价值观 D:发展各方面的能力
- 8.通过培训可以达到以下哪些目的？（ ）选项： A:使员工能胜任工作的需求; B:提高组织或个人绩效; C:增强组织或个人的应变和适应能力; D:提高和增强员工对组织的认同感和归属感
- 9.对培训和开发的内涵理解正确的是( )。A.培训与开发的内容应不一定要与工作有关。B.培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效,这也是衡量培训与开发工作成业败的根本性标准。C.培训和开发的对象是只是某部分员工。D.培训着眼于未来变化,使员工掌握将来所需要的知识和技能。
- 10.【判断题】 新员工导向培训即岗前培训或职前培训,是指为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动
- 11.人力资源开发与培训是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的新知识、新观念、新技能、动机、态度和行为等，以利于提高员工的工作效率、提高组织的绩效，所进行的有计划、系统的各种学习、教育和训练等。（ ） 选项： A:对 B:错
- 12.企业对新员工上岗进行的培训称为（）选项： A:培训; B:岗前培训; C:脱产培训; D:在职培训
- 13.企业对新员工上岗进行的培训称为 选项： A:培训 B:岗前培训 C:脱产培训 D:在职培训
- 14.华为开发的新员工培训体系，主要包含（ ）。选项： A:开发流程培训; B:编程基础培训; C:业务知识培训; D:转正答辩考核
- 15.根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）选项： A:进行跨文化背景技能培训 B:进行创新技能培训 C:对内部传统业务技能进行培训 D:对下岗的员工进行再就业技能培训
- 16.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 17.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？ 选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 18.根据各中心（部门）的培训需求，在分公司内部进行的各项培训，包括 、 、 等。 A.新员工培训 B.员工技能提升培训 C.专项培训 D.自学
- 19.企业对新员工进行的导向性培训是
- 20.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。选项： A:培训 B:岗前培训 C:脱产培训 D:在职培训
- 21.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。选项： A:脱产培训 B:培训 C:在职培训 D:岗前培训
- 22.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 23.（ ）是一种计划和管理过程的总称，是组织为了提高生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能员工，帮助组织内经理成长和提高的项目选项： A:专业技能培训 B:骨干员工技能培训 C:管理开发培训 D:员工导向培训
