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相关试题
- 1.员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训
- 2.培训可以提升员工的知识和技能水平，提升员工的价值，员工都会积极参与，不需要激励。 选项： A:正确 B:错误
- 3.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
- 4.（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项：A、（）不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
- 5.体育活动的员工培训，对培训员工按性质区分可以成为正式员工或非正式员工。（ ） 选项：A、对 B、错
- 6.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。 选项： A:A.仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情，与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
- 7.（ ）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 选项：A、在职员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、新员工培训
- 8.提升员工思想水平可以通过技能培训来实现。（） 选项：A、对 B、错
- 9.( )是指对刚刚进入企业的员工进行培训。A.在职员工培训B.知识性培训C.技能性培训D.新员工培训
- 10.企业开展的培训与开发可以提升员工的专业技能。选项： A:对 B:错
- 11.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项： A:对 B:错
- 12.以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的？（） 选项： A:有利于员工培训需求的确定 B:满足员工的培训需求 C:培训是工作分析的基础 D:有助于了解员工对培训的态度
- 13.在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对 选项：A、在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。 A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
- 14.员工培训管理流程的最后一个流程是（）。 选项： A:员工培训计划的制定; B:员工培训需求分析; C:员工培训的实施; D:员工培训效果的评估
- 15.关于员工培训，下列说法正确的是（ ）。 选项： A:关于员工培训，下列说法正确的是（ ）。 B:关于员工培训，下列说法正确的是（ ）。 C:关于员工培训，下列说法正确的是（ ）。 D:关于员工培训，下列说法正确的是（ ）。
- 16.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。
- 17.员工培训只对员工进行专业知识技能培训。( )
- 18.关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。 选项： A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材
- 19.在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是 选项： A:文化培训; B:态度培训; C:技能培训; D:知识培训
- 20.关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。 选项： A:对培训效果进行追踪检验 B:了解员工应当接受的培训内容 C:协助员工做培训发展需求分析 D:必须亲自开发教材
