搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作,由于外部顾客难以把握,因此不作为人力资源管理目标考虑。
人力资源
不作为
管理目标
发布时间:
2023-09-14 11:21:17
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
2.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
3.
在对人力资源战略规划的界定中,组织通过人力资源管理实现战略目标的过程,这种视角也可以称为() 选项: A、人力资源管理 B、战略人力资源管理 C、人力资源战略 D、人力资源管理系统
4.
题目:人力资源管理的目标是什么,如何实现?
5.
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。 选项: A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
6.
人力资源管理的最终目标是 选项: A:提高工作效率 B:履行人力资源管理的职能 C:取得人力资源的最大使用价值,促进组织目标的实现 D:建立良好的员企(员工-企业)关系
7.
人力资源管理的目标
8.
人力资源管理的目标
9.
人力资源管理的目标
10.
人力资源管理的目标?
11.
酒店人力资源管理包括
12.
从管理目的来看,政府人力资源管理主要是以公共利益的实现为目标,而企业人力资源管理则主要考虑的是企业的利益。选项: A:正确; B:错误
13.
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于( )目标? 人力资源管理的小目标|组织的目标|个体的目标|共同的目标
14.
简述人力资源管理的目标
15.
人力资源管理的目标是()
16.
人力资源管理的目标包括( )。
17.
人力资源管理的最终目标是( )。选项: A:实现企业的整体战略和目标 B:为企业创造价值 C:实现企业目标 D:全面提升员工素质
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
硝基苯
康乃馨
可完
酸菌
单相思
命相
由始至终
光碟
缺一
葵花籽
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服