请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.酒店人力资源管理包括
- 2.酒店人力资源管理的目标
- 3.酒店人力资源管理的主要内容有（）
- 4.酒店人力资源管理的目标是什么?
- 5.简述酒店人力资源管理的主要内容。
- 6. 酒店人力资源管理目标就是为了实现内部员工团结与合作，由于外部顾客难以把握，因此不作为人力资源管理目标考虑。
- 7.酒店人力资源管理的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。（ ）选项： A:对 B:错
- 8.酒店人力资源管理的内容包括引人、选人、育人、用人、留人和流人。 选项： A:正确; B:错误
- 9.酒店人力资源管理的内容包括引人、选人、育人、用人、留人和流人。选项： A:正确; B:错误
- 10.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
- 11.什么是人力资源管理?人力资源管理有哪些职能?
- 12.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?
- 13.是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
- 14.微观人力资源管理是指（ ）。 选项： A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
- 15.微观人力资源管理是指( ) 选项：A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
- 16.关于人力资源管理，下列说法错误的是（ ） 选项： A:人力资源管理是企业管理的一部分 B:人力资源管理的最终目的是提高企业的效益 C:人力资源管理是人力资源管理部门的事 D:人力资源管理贯穿于组织经营全过程
- 17.该企业在人力资源管理方面存在的问题是（ ）。 选项： A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
- 19.【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
- 20.战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。选项： A:对 B:错
- 21.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（） 选项： A、部门人力资源管理 B、地区人力资源管理 C、宏观人力资源管理 D、微观人力资源管理
- 22.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
- 23.(单选题)【单选题】对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指( ) 选项： A: 战略人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
- 24.按照人力资源规划的规划长短，可以将他划分为 选项： A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
