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- 1.新企业在人力资源管理方面存在的问题不包括（ ）。 选项： A:缺乏关键核心人才 B:人力资源管理规范化程度低 C:缺乏对员工的有效激励机制 D:企业对人力资源管理重视
- 2.人力资源管理在企业层面的风险包括（ ）。 选项： A:人力资源的退出风险 B:人力资源管理的制度风险 C:人力资源管理的技术风险 D:人力资源的引进风险
- 3.下列说法错误的是（ ）选项： A:人力资源管理战略与组织战略相一致 B:人力资源管理战略与员工个人的职业发展需要相契合 C:战略性人力资源管理与人力资源管理没有本质区别 D:人力资源管理向战略性人力资源管理转变是必然趋势
- 4.关于人力资源管理的责任，以下陈述错误的是（ ）。选项： A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
- 5.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
- 6.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权 C、在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 7.战略性人力资源管理要求人力资源管理必须与企业战略相结合
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8.战略性人力资源管理强调的核心理念是（ ）。
选项： A:人力资源管理必须能够为企业降低成本 B:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 C:人力资源管理必须能够为企业制定战略 D:人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
- 9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
- 10.人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括（ ）选项： A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
- 11.微观人力资源管理是指( ) 选项：一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
- 12.初创企业的人力资源管理包括 选项： A、人力资源规划 B、人力资源管理制度 C、企业的薪酬管理 D、企业的营销策略
- 13.由于人力资源管理正在向着战略性方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
- 14.微观人力资源管理是指( ) 选项：A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
- 15.小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
- 16.小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
- 17.按照人力资源规划的规划长短，可以将他划分为 选项： A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
