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哪项不属于培训程序的内容
选项:
A:培训需求分析;
B:制定培训计划;
C:甄选;
D:实施培训计划
不属于
培训计划
培训需求
发布时间:
2024-03-31 18:06:48
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1.
下列选项不属于培训需求分析实施程序的是( )。 选项: A: 做好培训前期的准备工作 B: 制定培训需求调查计划 C: 撰写培训需求分析报告 D: 分析与输出培训需求结果
2.
员工培训活动的首要环节是()选项: A:制定培训计划 B:培训的实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
3.
【单选题】饭店员工培训实施步骤为:() A. 发现培训需求——实施培训计划——制订培训计划——评估培训效果 B. 制订培训计划——发现培训需求——实施培训计划——评估培训效果 C. 制订培训计划——实施培训计划——发现培训需求——评估培训效果 D. 发现培训需求——制订培训计划——实施培训计划——评估培训效果
4.
【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求,评估员工培训结果 B.分析员工培训需求,实行员工培训计划 C.确定员工培训目标,制定员工培训计划 D.实行员工培训计划,评估员工培训结果
5.
( )是员工培训的首要环节选项: A:培训计划的制定; B:培训需求分析; C:培训内容确定; D:培训师的选择
6.
培训活动的首要环节是( ) 选项: A、设计培训方案 B、制定培训计划 C、培训需求分析 D、培训效果分析
7.
人力资源培训工作实施的首要步骤是( )选项: A:确定培训需求 B:制定培训计划 C:实施培训 D:评估培训效果
8.
培训活动的首要环节是( )。 选项: A:制定培训计划 B:选择培训方法 C:进行培训评估 D:培训需求分析
9.
人力资源开发的培训流程包括() 选项: A、培训需求确认 B、培训计划制定 C、教学设计 D、培训实施 E、培训反馈
10.
[单选] 下面哪一项不属于培训的组织实施().A . 明确实施责任B . 选择培训方法和决定被培训对象C . 选择培训讲师和制定培训计划D . 培训的成本分析
11.
培训与开发管理工作的流程起点是( ) 选项: A:培训需求分析 B:培训计划撰写 C:培训实施 D:培训效果评估
12.
员工培训管理流程的最后一个流程是() 选项:A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估
13.
培训与开发程序中最难实现的环节() 选项: A、需求分析 B、计划制定 C、实施 D、效果评估
14.
下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是( ) 选项: A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
15.
下列关于培训与开发制定的陈述,正确的是( ) 选项: A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
16.
培训计划的主要内容不包括 答案:培训需求分析
17.
制定培训需求调查计划包括的内容
18.
下面哪几项属于年度培训计划的内容。 选项: A:培训组织人 B:需求调查 C:培训时间 D:培训内容
19.
( )就是根据培训面临的问题环境,选择和制定的相应的措施。选项: A:拟定培训制度; B:实施培训计划; C:制定培训策略; D:设计培训流程
20.
现代培训活动的首要环节是( )。 选项: A: 确定培训目标 B: 选择培训范围 C: 设计培训计划 D: 分析培训需求
21.
下面不属于培训需求分析内容的是()。 选项:A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
22.
阶段是培训组织流程中的关键阶段。 Phases are critical stages in the training organization process. 选项: A、培训需求分析。 Training needs analysis. B、培训计划制定。 Training plan development. C、培训实施。 Training implementation. D、培训效果评估。 Evaluation of training effectiveness.
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