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企业应从哪些方面来做好培训需求的分析( )。
选项:
A:组织层面
B:工作层面
C:员工层面
D:技术层面
E:市场层面
哪些方面
层面
培训需求
发布时间:
2024-03-29 19:13:15
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1.
企业应从哪些方面来做好培训需求的分析( )。选项: A:组织层面; B:工作层面; C:员工层面; D:技术层面
2.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。 选项: A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
3.
应该从( )几个方面来分析组织内的培训需求。选项: A:领导层面 B:组织层面 C:任务层面 D:个人层面 E:部门层面
4.
培训需求分析的内容可以在三个层面上进行,其中不包括( ) 选项:A、部门层面 B、组织层面 C、员工层面 D、工作层面
5.
应该从( )几个方面来分析组织内的培训需求。 选项: A、领导层面 B、部门层面 C、个人层面 D、组织层面 E、任务层面
6.
打造核心能力应从哪些方面着手?选项: A:战略层面; B:组织层面; C:技术层面; D:客户层面
7.
培训与开发需求分析包括以下哪些层面( )选项: A:组织层面; B:部门层面; C:集团层面; D:任务层面; E:个人层面
8.
在进行培训需求分析时,()不是培训需求分析的内容。A.组织层面分析B.战略层面分析C.人员层面分析D.工作层面分析
9.
培训与开发需求分析包括以下哪些层面( )选项: A:组织层面; B:部门层面; C:集团层面; D:任务层面; E:个人层面
10.
培训需求分析可以从( )等几个层面进行分析。A、组织层面B、战略层面C、任务层面D、人员层面
11.
【多选题】打造核心能力,应从哪些方面着手?() A.战略层面 B.组织层面 C.技术层面 D.客户层面
12.
职业生涯管理可以划分为企业层面和选项: A:员工个人层面 B:市场需求层面 C:政府层面 D:社会环境层面
13.
培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面 选项:A、培训需求循环评估模型不包括()的分析。 A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面
14.
培训需求循环评估模型不包括()的分析。 选项: A、整体层面 B、班组层面 C、作业层面 D、个人层面
15.
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括()。 选项: A、社会层面 B、环境层面 C、组织层面 D、团队层面 E、个人层面
16.
如果用战略地图来剖析企业数字营销的经营目标,我们可以从 、 、和 这三方面来一层层分析企业该如何实现营销效益的最大化。( )选项: A:财务层面、企业层面、形象层面; B:营销层面、用户层面、形象层面; C:财务层面、用户层面、资源层面; D:营销层面、企业层面、形象层面
17.
“用户、需求、功能....”属于系统规划哪个层面的问题?( )选项: A:商务层面; B:系统层面; C:技术层面; D:管理层面
18.
工作层面的培训需求分析主要包括()内容
19.
我们应从()三个方面理解儿童身体的应然境遇 选项: A、 自然层面,社会层面,个体层面 B、 生物层面,个性层面,社会层面 C、 社会层面,个体层面,教育层面 D、 生命层面,社会层面,体验导面
20.
企业家精神可渗透的层面包括( )选项: A:个人层面 B:组织层面 C:社会层面 D:国际层面
21.
对社会工作的理解可以从 ( )去分析。选项: A:社会层面 B:组织层面 C:个人层面
22.
企业管理规则主要包括以下()几个层面。A.治理层面B.技术层面C.管理层面D.文化层面企业管理规则主要包括以下()几个层面。A.治理层面B.技术层面C.管理层面D.文化层面
23.
企业管理规则主要包括以下( )几个层面。选项: A:治理层面 B:文化层面 C:管理层面 D:技术层面
24.
企业管理规则主要包括以下( )几个层面。选项: A:技术层面 B:治理层面 C:管理层面 D:文化层面
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