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下列选项中属于激励因素的()。
A:工作中的成就感
B:工作得到认可
C:工作职务的成就感
D:个人晋升
E:工作本身的趣味性与挑战性
挑战性
成就感
趣味性
发布时间:
2024-06-12 09:20:20
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1.
[多选] 下列选项中属于激励因素的()。A . 工作中的成就感B . 工作得到认可C . 工作职务的成就感D . 个人晋升E . 工作本身的趣味性与挑战性
2.
赫茨伯格的双因素理论中,激励因素是指能够使员工感到满意的因素,如成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性等。
3.
赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
4.
下列属于激励因素的有( )。 选项: A:成就感 B:晋升 C:工资 D:挑战性任务 E:工作环境
5.
激励因素包括以下哪些?A.得到他人的认可B.工作上的成就感C.工作本身带来的愉快D.责任E.晋升
6.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、提拔晋升B、工作认可C、工作成就感D、人际关系
7.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素( )A、•工作成就感B、工作认可C、人际关系D、•提拔晋升
8.
用双因素理论分析,下列选项中属于激励因素的是 选项: A:工作成就感 B:工作认可 C:人际关系 D:提拔晋升
9.
根据赫兹伯格的双因素理论,工作中的成就感、工作中得到认可和赞美等因素属于() 选项: A:激励因素 B:保健因素 C:直接因素 D:间接因素
10.
据赫玆伯格的双因素理论,工作中的成就感.工作中得到认可和赞美等因素属于()
11.
根据赫兹伯格双因素理论的划分,激励因素包括()。 选项: A、成就感 B、别人的认可 C、工资 D、工作本身 E、责任和晋升
12.
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为( ).选项: A:激励因素 B:工作因素 C:保健因素 D:情境因素
13.
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为() 选项: A、情境因素 B、保健因素 C、激励因素 D、工作因素
14.
依据赫茨伯格的双因素理论,个人职业发展、得到认可、富有成就感、工作挑战性等因素属于( )。 选项: A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
15.
以下属于双因素理论中的“激励因素”的是( )A.工作环境B.工作成就感C.薪酬D.职业发展E.职务晋升
16.
激励因素包括工作本身具有挑战性、受到赏识和奖励、晋升和成长的机会、负有较大的责任、成就感等。选项: A:正确; B:错误
17.
成就感、认同感、工作本身、责任感、晋升、成长属于( ) 选项: A:保健因素 B:激励因素 C:不满意因素 D:满意因素
18.
在下列因素中,不属于激励因素的是() 选项: A:职业安定 B:工作富有挑战性 C:工作技能的提高 D:职务晋升
19.
在双因素理论中,属于激励因素的是( )选项: A:工作条件 B:工作的成就感 C:获得他人的赏识 D:晋升的可能性 E:公司的福利与保障
20.
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有()。 选项: A、工作的成就感 B、工作的挑战性 C、提升和发展 D、工作的物理条件 E、上司的赏识
21.
依据赫茨伯格的双因素理论,工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于 选项: A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
22.
赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有() 选项: A、工作上的成就感 B、工作职务上的责任感 C、和谐的人际关系 D、工作本身的挑战性和兴趣
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