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变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效。( )
采用
劳动合同
书面形式
发布时间:
2024-06-17 16:18:28
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1.
变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效。()
2.
智慧职教: 变更劳动合同应当采用书面形式变更,劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。()
3.
变更劳动合同未采用书面形式,变更一律无效
4.
变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。选项: A:对 B:错
5.
劳动合同的变更凡是未采用书面形式,则变更无效
6.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效
7.
劳动合同变更未采用书面形式则无效。() 选项:A、正确 B、错误
8.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。 选项: A、正确 B、错误
9.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。A.正确B.错误
10.
法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,该合同:
11.
2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。 选项:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效#劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效#因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效#双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
12.
(2016年)2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项:A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
13.
年10月,张某到甲公司工作。2020年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
14.
2018年 10月,张某到甲公司工作。2018年 11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4 500元提高至 5 400元。双方实际履行 3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月 4 500元的标准向张某支付工资,张某对此表示异议。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1个月,该劳动合同变更有效 B:劳动合同变更在实际履行 3个月期间有效,此后无效 C:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6个月,该劳动合同变更无效
15.
2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。(2016年) 选项: A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
16.
劳动合同只能采用书面形式,口头劳动合同是无效的。()
17.
19.2020年10月,张某到甲公司工作。2021年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A:A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B:B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C:C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
18.
20X6年10月,张某到甲公司工作。20X7年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
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