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相关试题
- 1.在设置目标时可以设置为：人力部门要尽快完成新员工入职培训，使新员工快速了解公司与工作选项： A:正确; B:错误
- 2.创业初期企业应当关注的培训重点是：（） 选项： A、尽可能快地让新员工成长 B、让新员工接受公司的文化和价值观 C、教给新员工最容易执行的东西 D、让新员工融入公司的社交圈
- 3.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 4.在创业团队新员工与团队的磨合期间，团队领导者要注意新员工是否能与现有的团队成员有效地进行工作配合。 选项： A、正确 B、错误
- 5.可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。 选项： A、正确 B、错误
- 6.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。选项： A:最初的工作缺乏挑战性; B:过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪; C:不恰当的工作绩效评价; D:新员工能力不高
- 7.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。 A: 最初的工作缺乏挑战性 B: 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪 C: 不恰当的工作绩效评价 D: 新员工能力不高
- 8.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。 选项：A．最初的工作缺乏挑战性B．过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪C．不恰当的工作绩效评价D．新员工能力不高
- 9.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。 选项： A、A. 最初的工作缺乏挑战性 B、B. 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪 C、C. 不恰当的工作绩效评价 D、D. 新员工能力不高
- 10.如何让新员工快速提升文明服务？
- 11.对待新员工下列做法哪些是正确的 选项： A:挤兑新员工 B:耐心教导 C:了解心里想法 D:多多关照
- 12.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。选项： A:A. 最初的工作缺乏挑战性; B:B. 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪; C:C. 不恰当的工作绩效评价; D:D. 新员工能力不高
- 13.新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。选项： A:A. 最初的工作缺乏挑战性; B:B. 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪; C:C. 不恰当的工作绩效评价; D:D. 新员工能力不高
- 14.【判断题】 新员工导向培训即岗前培训或职前培训,是指为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动
- 15.员工导向活动的内容有（） 选项： A、使新员工感到受尊重 B、工作岗位的培训 C、对组织与工作的介绍 D、发展前途与成功机会的介绍
- 16.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（ ）。________
- 17.127、用人单位接收新员工后，应在三天内与新员工签订劳动合同； 选项： A:正确 B:错误
- 18.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（ ）。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚地告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
