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职位轮换
B:职位扩大化
C:职位扁平化
D:职位丰富化
工作轮换
B:工作丰富化
C:工作多样化
D:工作扩大化
任务
B:职责
C:工作要素
D:职位
职位设置理论
B:最近发展区理论
C:职位分析方法
D:达成度理论
职责
B:职位
C:岗位
D:工作族
人类供应
B:社会期望
C:专业化
D:工作流程
E:工作习惯
职位晋升
B:公司政策
C:工资高低
D:工作条件
单元教学设计
B:水平教学设计
C:课堂教学设计
D:中观教学设计
职位晋升;
C:矿工的安全帽;
D:冬天的暖风;
E:工作的成就感
职业的未来发展路径
提升职责后对人的要求
当前职位的下一个目标
收入增长情况
施工单位
B:建设单位
C:设计单位
D:监理单位
A、美国
B、意大利
C、英国
D、法国
职位低者
B:职位高者
C:女士
D:年轻者
设备选型
B:信号覆盖分析
C:容量设计
D:业务分析
职业的未来发展路径
B:提升了的职责对人的要求
C:当前职位的下一个目标
D:收入增长情况
时间
B:场合
C:职位
D:地点
职业的未来发展路径
B:提升职责后对人的要求
C:当前职位的下一个目标
D:收入增长情况
A、工作问题
B、工作经验
C、工作职责
D、工作教训