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人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
A:对
B:错
战略目标
人力资源
企业战略
发布时间:
2024-06-02 20:34:34
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1.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。A.对B.错
2.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:对 B:错
3.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 选项: A、错 B、对
4.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。选项: A:错 B:对
5.
人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
6.
5、人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。 选项:A:对|B:错
7.
5、人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。
8.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。
9.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势.()
10.
发展企业内部优势与利用外部机会相结合应当采用的发展战略是增长型战略。( )选项: A:对 B:错
11.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项:A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
12.
市场调研可以帮助企业发现市场营销机会。() 选项: A:对 B:错
13.
人力资源规划与企业战略的关系是()。 选项: A、A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、E人力资源规划是企业战略的重要组成部分
14.
人力资源所处的企业内部环境不包括()。 选项: A、劳动力市场 B、企业文化 C、企业战略 D、企业的组织结构及工会
15.
企业战略的核心是帮助企业建立并保持竞争优势。( ) 选项: A:正确 B:错误
16.
企业战略目标的实现依赖于一系列职能战略,()是最重要的。 选项: A:人力资源战略 B:人才战略 C:企业目标 D:企业战略
17.
8.关于企业战略与人力资源战略的说法,下列正确的是( )①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 选项: A:A.①②③④ ; B:B.②③④ ; C:C.①②③ ; D:D. ①②④
18.
企业战略与品牌战略,既有联系,又有不同。两者关系表现为选项: A:企业战略中的愿景与使命、战略目标,决定和制约了品牌战略的长期发展走向;以市场为导向的企业战略,则必须将品牌培育和品牌价值提升列入企业战略的重点内容。; B:企业战略是企业高层决定的事情,品牌战略则是企业市场营销部门决定的事情。; C:企业战略是企业高层根据企业自身资源能力决定,品牌战略则是企业根据市场需求来决定。; D:企业战略主要包括是企业愿景与使命、战略目标,同时在职能战略层面包括财务战略、技术研发战略、营销战略、人力资源战略等;而品牌战略只是营销战略的组成内容,所以两者关系不大。
19.
企业内部有优势、外部又有机会,这叫SO战略,又叫增长性战略,这个情况比较乐观,这是一种进攻策略,可以最大限度地去利用机会。( )A.对B.错
20.
商业模式是企业战略目标和组织愿景得以实现的重要基础。( )选项: A:对 B:错
21.
企业战略目标是企业愿景与使命的具体化。( ) 选项: A:对 B:错
22.
企业战略目标是企业愿景与使命的具体化。( )选项: A:对 B:错
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