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- 1.人力资源战略与企业战略的关系是（） 选项： A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略与企业战略的相互配合 C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
- 2.关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
- 3.人力资源管理的职能有（）选项： A:人力资源规划; B:培训开发; C:企业战略制定; D:组织运营管理
- 4.8.关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是（ ）①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项：A.①②③④ B.②③④ D. ①②④ C.①②③
- 5.8.关于企业战略与人力资源战略的说法，下列正确的是（ ）①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 选项： A:A.①②③④ ; B:B.②③④ ; C:C.①②③ ; D:D. ①②④
- 6.企业战略明确是制定精确的人力资源规划的前提 选项： A、正确 B、错误
- 7.[单选题]（）是人力资源战略与规划的基础，也是战略与规划能够实施的保证 A 企业资源 B 企业战略 C 企业招募 D 企业甄选
- 8.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 选项： A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
- 9.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
- 10.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。 A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
- 11.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（）。 选项： A、实现人力资源管理职能的保证 B、企业管理的重要依据 C、节省人工成本 D、调动员工积极性 E、防止人员短缺
- 12.人力资源规划的主要功能包括（）。 选项： A、是企业战略规划的重要组成部分 B、是实现人力资源管理职能的保证 C、是企业管理的重要依据 D、节省人工成本 E、调动员工积极性
- 13.[多选题]人力资源规划与企业战略的关系有() A 随动关系 B 孤立关系 C 结合关系 D 互动关系 E 互补关系
- 14.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 15.有效的战略导向的企业员工培训开发体系，一般包括两大核心，指的是企业战略和（）。 选项： A:人力资源配置 B:基于战略的员工职业生涯规划 C:经营战略 D:人力资源规划
- 16.人力资源战略与规划评价的内容不包括（ ）。选项： A:人力资源战略与规划的制定基础 B:人力资源战略与规划的实施 C:人力资源战略与规划的反馈方式 D:人力资源战略与规划的评价技术手段
- 17.从规划所涉及的范围上，企业的人力资源规划可分为( )。 选项： A、传统人力资源规划 B、创新型人力资源规划 C、总体人力资源规划 D、部门人力资源规划 E、专项任务或工作的人力资源规划
