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52.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合。
相结合
对事不对人
对人不对事
发布时间:
2024-06-03 17:22:12
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1.
86.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合
2.
88.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合
3.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
4.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
5.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
6.
在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。
7.
绩效考评对人不对事
8.
下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的; B:绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与; C:绩效面谈由人力资源部全权负责实施; D:绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
9.
批评时要对事不对人,但表扬别人时可以( ) 选项: A、 人事都不对 B、 对人不对事 C、 对事又对人 D、 对事不对人
10.
简述绩效反馈面谈的目的与技巧
11.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
12.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
13.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
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