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企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )
考虑到
员工
晋升
发布时间:
2024-03-30 14:20:23
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1.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
2.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
3.
彼得原理指的是,企业的员工晋升决策不能完全依赖于( )。A.员工的态度B.员工的能力C.员工过去的业绩D.员工的潜力
4.
可供选择的晋升策略的有( )。 选项:A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工竞争能力为依据的晋升策略C、以员工综合实力为依据的晋升策略D、以员工交际能力为依据的晋升策略E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
5.
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
6.
员工晋升培训必须以( )为依据 A.员工发展需求B.员工发展目标C.员工发展规划D.员工发展潜力
7.
日本的企业员工的晋升( )选项: A:比较迅速; B:看重能力; C:看重资历; D:看重学历
8.
日本的企业员工的晋升( ) 选项: A、比较迅速 B、看重能力 C、看重资历 D、看重学历
9.
【单选题】员工培训与开发的意义不包括() A. 提高员工的职业能力 B. 有利于企业获得竞争优势 C. 有利于改善企业的工作质量 D. 满足员工晋升的直接诉求
10.
你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功?( ) 选项: A.以工作效绩为尺度区别对待员工 B.员工的晋升.调薪.奖励要充分考虑到员工的年龄.工资与资格 C.一般员工与中高层管理人员区别对待 D.尊重每个人的人格
11.
工作岗位分析具有如下作用( )A、为企业选拔、任用合格的员工奠定基础B、为员工的考核、晋升提供依据C、为企业的战略管理提供保障D、是岗位评价的基础
12.
Sam has good leadership skills, for he knows how to bring out the best of every staff member. 选项: A、 A.山姆很有领导能力,知道如何充分发挥每位员工的潜力。 B、 B.他很有领导能力,知道如何充分发挥每位员工的潜力。 C、 C.山姆知道如何充分发挥每位员工的潜力。 D、 D.山姆不能发挥每位员工的潜力。
13.
企业只看中员工的能力,不看重员工的品德。
14.
企业只看重员工的当下表现,而不是潜力。 ( )
15.
员工的薪酬、考核、晋升与奖惩属于企业的文化范畴。( )选项: A:对 B:错
16.
"美国《小企业法》将雇佣员工在人的企业为微型企业。";
17.
公司必须重视员工的(),将员工视为企业内最重要的财富。
18.
下列各项不属于员工招聘作用的是()。 选项:A.通过员工招聘,可以为空缺职位找到合适的人选B.通过员工招聘,可以改善企业的员工结构C.通过员工招聘,可以树立良好的企业形象D.通过员工招聘,可以节省企业的管理费用
19.
若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬,则该企业实施的薪酬体系是()
20.
从企业的角度,职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理,是指由组织实施的,旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。( )选项: A:对 B:错
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