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企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )
A:个性特征
B:动机水平
C:绩效
D:能力
能力
考虑到
员工
发布时间:
2024-03-30 14:20:23
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1.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )A.个性特征B.动机水平C.绩效D.能力
2.
企业将“潜力”定义为员工可以晋升的能力,就需要考虑到员工的 ( )
3.
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
4.
可供选择的晋升策略的有( )。 选项:A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工竞争能力为依据的晋升策略C、以员工综合实力为依据的晋升策略D、以员工交际能力为依据的晋升策略E、以员工沟通能力为依据的晋升策略
5.
影响员工绩效的因素有?A.责任与目标因素B.能力因素C.动机因素D.主观条件因素
6.
【多选题】绩效评估需要达成以下目标()。 A. 让员工知道企业对自己绩效水平的看法,这是激励员工的重要手段 B. 创业者和员工有机会讨论如何发展员工的技能,改进绩效 C. 作为加薪、奖金和晋升的依据 D. 制定行动计划并实施行动以提高绩效
7.
影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括( ).选项: A:A.责任和目标因素; B:B.能力因素; C:C.动机因素; D:D.客观条件因素
8.
( )是挖掘员工潜力最好的方式。 选项: A:薪酬激励 B:员工培训 C:绩效考核 D:职位晋升
9.
【多选题】影响薪资制定的员工个人因素包括() A. 员工所处的职位 B. 员工的能力与绩效 C. 员工的需求偏好 D. 员工的学历
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