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交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
价值
岗位
列法
发布时间:
2024-05-22 16:07:23
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1.
下面不属于岗位评价常用方法的是( ) 选项: A:主观排序法 B:岗位排列法 C:岗位分类法 D:要素比较法
2.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位分类法对岗位整体进行评价 B:因素比较法对岗位要素进行评价 C:要素计点法是在岗位与岗位之间进行比较,工作量大、费时费力 D:岗位排序法简单、易操作,但主观性大、无法准确确定相对价值
3.
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。 选项: A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法
4.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
5.
岗位评价的方法主要有( )。 选项: A:要素比较法 B:岗位排列法 C:定限排列法 D:要素计点法 E:岗位分类法
6.
岗位评价的方法主要有( )。选项: A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法 ; D:要素记点法; E:岗位分析法
7.
设计岗位从低到高可分为哪四级?
8.
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。 选项: A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙
9.
【单选题】警察岗位体能需求的身体素质重要性依次排序是()
10.
不得由其他岗位人员代为履行岗位是选项: A:养护岗位 B:财务岗位 C:销售岗位 D:采购岗位 E:验收岗位
11.
不得由其他岗位人员代为履行岗位是选项: A:采购岗位 B:验收岗位 C:销售岗位 D:养护岗位 E:财务岗位
12.
1. 人员配备的标准有( )。选项: A:A. 人员价值观与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; B:人员价值观与组织价值观相匹配、人员个性与岗位职责相匹配、人员技能与岗位特点相匹配。; C:人员价值观与组织价值观相匹配、人员性别与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。; D:人员的教养与组织价值观相匹配、人员技能与岗位职责相匹配、人员个性与岗位特点相匹配。
13.
海氏评价法实质上是一种( ) 选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:岗位分类法 D:岗位排列法
14.
高铁车站生产岗位主要分为:客运岗位、行车岗位、保洁服务岗位和()。 选项:A、售票岗位B、设备维护岗位C、乘降组织岗位D、出站岗位
15.
13.通用的岗位评价方法主要有( )。 选项: A:A.岗位排序法 B:B.岗位分类法 C:C.因素比较法 D:D.因素评分法 E.定性评估法
16.
五声调式从宫音开始,按顺序由低到高排列起来,依次称为宫、商、角、徴、羽
17.
关于岗位评价的说法错误的是( )。选项: A:评价的是岗位而不是人 B:岗位评价是系统确定岗位之间的相对价值 C:岗位评价要更多考虑目前任职者的能力和绩效状况 D:岗位评价必须要让员工参与
18.
中国大学MOOC: 筹资方式资本成本由低到高依次排列为
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