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岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。
选项:
A:岗位参照法
B:岗位排列法
C:岗位分类法
D:因素比较法
比较法
主要方
分类法
发布时间:
2024-06-12 15:15:09
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1.
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。 选项: A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法
2.
13.通用的岗位评价方法主要有( )。 选项: A:A.岗位排序法 B:B.岗位分类法 C:C.因素比较法 D:D.因素评分法 E.定性评估法
3.
【多选题】常用的岗位评估方法有: A. 岗位参照法 B. 分类法 C. 排序法 D. 要素计点法 E. 要素比较法
4.
成本相对较低的岗位评价方法是 ( ) 。A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法
5.
下列岗位评价方法中,成本相对较低的是( )。选项: A:岗位等级法; B:岗位分类法; C:因素比较法; D:点值评分法
6.
【单选】 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法
7.
成本相对较低的岗位评价方法是()。(1.0分) 选项: A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法
8.
51、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:(A)排列法 B:(B)关键事件法 C:(C)分类法 D: (D)因素比较法
9.
成本相对较低的岗位评价方法是()。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法
10.
成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.关键事件法 C.分类法 D.因素比较法 选项: A:正确 B:错误
11.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位分类法对岗位整体进行评价 B:因素比较法对岗位要素进行评价 C:要素计点法是在岗位与岗位之间进行比较,工作量大、费时费力 D:岗位排序法简单、易操作,但主观性大、无法准确确定相对价值
12.
本相对较低的岗位评价方法是()。 A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法 选项: A:A B:B C:C D:D
13.
[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是( ) A 排列法 B 分类法 C 因素比较法 D 评分法
14.
成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法
15.
企业在进行岗位评价时,通过选择和确定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。 选项: A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
16.
成本相对较低的岗位评价方法是()。 选项:A、要素计点法 B、排列法 C、关键事件法 D、分类法
17.
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
18.
交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。 选项:A、正确B、错误
19.
目前国内外最为常用的工作评价方法是() 选项: A:排序法 B:岗位分类法 C:评分法 D:要素比较法
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