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交替排列法是按岗位价值由低到高依次选出岗位,得到所有岗位价值排序结果。
选项:
A:正确
B:错误
价值
岗位
列法
发布时间:
2024-05-22 16:07:23
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相关试题
1.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位排序法和岗位分类法是在岗位与岗位之间进行比较 B:因素比较法和要素计点法都是对岗位要素进行评价 C:岗位分类法灵活性高、可以用于大型组织,可以较准确确定相对价值 D:要素计点法适用于多类型岗位
2.
2.作业岗位按人作业时的姿势分为坐姿岗位、立姿岗位和坐、立交替岗位三类。选项: A:正确; B:错误
3.
铁路局编制本局高铁岗位的岗位标准,做到覆盖所有高铁岗位人员。 选项:A、正确B、错误
4.
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。 选项: A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法
5.
岗位评价的方法主要有( )。选项: A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法 ; D:要素记点法; E:岗位分析法
6.
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定 选项: A、(1)(2)(3)(4)(5)(6) B、(1)(2)(3)(5)(6)(4) C、(3)(1)(2)(4)(5)(6) D、(3)(1)(2)(5)(6)(4)
7.
设计岗位从低到高可分为哪四级?
8.
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。 选项: A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙
9.
13.通用的岗位评价方法主要有( )。 选项: A:A.岗位排序法 B:B.岗位分类法 C:C.因素比较法 D:D.因素评分法 E.定性评估法
10.
以下关于职位的横向分类,说法正确的是()选项: A:对岗位进行多层次的划分; B:体现了工作的广度和深度; C:将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里; D:按岗位价值大小排序
11.
班组按达标等级由低到高依次分为( )、( )、( )、( )。
12.
岗位分析一般通过( )方法获取岗位相关信息,从而编制岗位说明书。A.问卷调查法B.参与法C.观察法D.访谈法E.排序法
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