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- 1.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（ ）A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
- 2.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
- 3.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（） 选项： A、通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C、劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D、人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
- 4.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()A、通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B、在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的 劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C、劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D、人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资
- 5.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A．通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B．在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C．劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D．人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
- 6.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )A、通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B、在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C、劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D、人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资E、(1)最优的投资规模:F、人力资本投资总是存在一个最优的投资规模,社会也存在着一个最优的人力资本积累水平。不论是个人、企业或国家,在给定时间内,总是要受到资源的约束,只有按最优规模均衡配置这些资源,才能达到效益最大化。所谓的最优投资规模就是:对国家来说,按最优经济增长规模确定的人力资本投资规模;对企业来说,按动态利润最大化确定的投资规模确定的企业人力资本积累规模;家庭则是按照收入或效用最大化确定的人力资本投资规模。
- 7.劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资（） 选项： A、营养保健投资 B、科学技术投资 C、教育培训投资 D、管理水平投资 E、基础设施投资
- 8. 关于人力资源含义的理解，正确的是（ ） 选项： A、 人的劳动能力是人力资源 B、 人口就是人力资源 C、 劳动者就是人力资源 D、 人力资源泛指具有劳动能力的人
- 9.下列关于人力资源涵义理解正确的是（ ） 选项： A:人的劳动能力是人力资源; B:人口就是人力资源; C:劳动者就是人力资源; D:人力资源泛指具有劳动能力的人
- 10.下列关于人力资源含义正确的是A.人的劳动能力是人力资源B.劳动者就是人力资源C.人力资源泛指具有劳动能力的人D.人口就是人力资源
- 11.下列关于人力资源涵义理解正确的是（ ） 选项： A、人的劳动能力是人力资源 B、人口就是人力资源 C、劳动者就是人力资源 D、人力资源泛指具有劳动能力的人
- 12.下列关于人力资源含义理解正确的是( )A．人的劳动能力是人力资源B．人口就是人力资源C．劳动者就是人力资源D．人力资源泛指具有劳动能力的人
- 13.下列关于人力资源的含义理解正确的是（）A.人的劳动能力就是人力资源B.人口就是人力资源C.劳动者就是人力资源D.人力资源泛指具有劳动能力的人
- 14.下列关于人力资源的含义理解正确的是（） 选项：A．人的劳动能力就是人力资源B．人口就是人力资源C．劳动者就是人力资源D．人力资源泛指具有劳动能力的人
- 15.下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是()选项： A:人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥; B:人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求; C:人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前; D:人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资
- 16.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A: 投资增值原理 B: 互补合力原理 C: 激励强化原理 D: 动态适应原理
- 17.人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（ ） 选项： A:互补合力原理 B:激励强化原理 C:动态适应原理 D:投资增值原理
- 18.（ ）的实质就是企业对他的员工的人力资源投资和开发。选项： A:培训 B:招聘 C:人力资源规划 D:薪酬福利管理
- 19.人力资源管理的基本理论包括（） 选项： A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、动态适应原理 D、个体差异原理 E、激励强化原理>
- 20.人力资源经济运动的核心是（）。 选项： A、人力资源生产 B、人力资源开发 C、人力资源配置 D、人力资源投资
