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- 1.下列关于培训与人力资源开发基本原则的说法，正确的是（） 选项： A:以事实为基础，以自然顺应为法则进行培训与人力资源开发 B:已开发促发展，让培训与人力资源开发活动走在被开发者素质发展之前 C:系统化进行培训与人力资源开发 D:在活动和疑问中进行培训与人力资源开发
- 2.下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是()
- 3.下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是（） 选项： A、教育和培训是人力资源开发的主要手段 B、人力资源的使用过程不属于其开发过程 C、人力资源开发具有投入多，产出少的特点 D、人力资源是效益最高的投资领域
- 4.下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。 选项： A:培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性 B:在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
- 5.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。选项： A:人力资源规划; B:员工招聘; C:培训与开发; D:绩效管理
- 6.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。选项： A:绩效管理 B:员工招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
- 7.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。选项： A:培训与开发 B:人力资源规划 C:绩效管理 D:员工招聘
- 8.1、人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。 选项：A:人力资源规划|B:员工招聘|C:培训与开发|D:绩效管理
- 9.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 选项： A:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- 10.公共部门人力资源培训与开发是指什么？
- 11.狭义的人力资源开发是指（)。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人 选项：A、狭义的人力资源开发是指()。 A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发
- 12.人力资源规划的内容包括（ ）选项： A:人力资源总体规划 B:人员培训与开发计划 C:人力资源补充计划 D:人力资源业务规划
- 13.人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项：A.绩效管理 B.培训与开发 C.员工招聘 D.人力资源规划
- 14.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的制定。 选项：A、人力资源培训计划B、人力资源费用计划C、人力资源战略计划D、人力资源制度计划
