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高管高薪存在的问题不包括:( )。
A:否认企业家才能
B:薪酬与业绩的相关性不高
C:激励作用有限
D:造成反向激励
不包括
相关性
企业家
发布时间:
2024-06-04 21:31:09
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高管高薪存在的问题不包括:( )。A.否认企业家才能B.薪酬与业绩的相关性不高C.激励作用有限D.造成反向激励
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高管高薪存在的问题包括:( )。A.否认企业家才能B.薪酬与业绩的相关性不高C.激励作用有限D.造成反向激励
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高管高薪存在的问题不包括:( )。选项: A:否认企业家才能 B:薪酬与业绩的相关性不高 C:激励作用有限 D:造成反向激励
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5.
业绩薪酬的类型不包括( )。 选项: A: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 B: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 C: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。 D: 业绩加薪。 B. 业绩奖金。 C. 特殊业绩薪酬。 D. 个人激励薪酬。
6.
长期激励薪酬设计中,以下不属于股权激励的是()A.业绩分红B.业绩股票C.股票增值D.业绩单位
7.
业绩薪酬的类型不包括( )。 选项: A:个人激励薪酬。 B:业绩加薪。 C:特殊业绩薪酬。 D:业绩奖金。
8.
高管的高薪的正面意义体现在:( )。 选项:A、肯定企业家才能 B、肯定物质资本价值 C、减少对股票期权的依赖 D、激励管理层尽职勤勉
9.
高管的高薪的正面意义体现在:( )。选项: A:激励管理层尽职勤勉 B:肯定物质资本价值 C:肯定企业家才能 D:减少对股票期权的依赖
10.
在激励机制的构成中,属于激励的作用形式或功能载体的要素是()A.激励方式B.业绩评价C.激励中的约束D.激励目标
11.
董事和高管的常用报酬激励机制()。A.薪金B.股票期权C.声誉激励机制D.聘用与解雇激励机制
12.
解决代理问题的主要手段是( )。A.股权薪酬B.股权激励C.激励兼容D.管理层持股
13.
创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励
14.
预算的作用主要有( )A.明确工作目标B.协调与沟通C.业绩评价D.激励
15.
预算的作用主要有( )A.业绩评价B.明确工作目标C.激励D.协调与沟通
16.
高管激励约束不包括以下哪个方面( )A.选拔机制方面 B.激励机制方面 C.监督机制方面 D.管理机制方面
17.
高管高薪存在的问题包括:( )。
18.
下列属于技术变革与创新的要素是( )A.劳动力的供给B.教育C.企业家才能D.激励
19.
董事和高管的常用报酬激励机制A.薪金B.股票期权C.退休金计划D.声誉激励机制E.聘用与解雇激励机制
20.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。A.情感 归属激励B.组织 股权激励C.目标 荣誉激励D.绩效 薪酬激励
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