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与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括()。
选项:
A:战略伙伴
B:员工服务者
C:变革推动者
D:员工监督者
资源管理
服务者
竞争优势
发布时间:
2024-05-16 11:10:57
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1.
人力资源管理专业人员所扮演的角色选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
2.
人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。选项: A:战略伙伴 B:管理专家 C:员工激励者 D:变革推动者
3.
人力资源管理专业人员所扮演的角色有选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
4.
人力资源管理专业人员所扮演的角色有选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
5.
小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略 选项:A、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。 A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略伙伴
6.
人力资源管理者及其部门要构筑起( )与( )之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。选项: A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
7.
现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是()。A 战略伙伴B 员工代表C 组织变革的推动
8.
服务员工对顾客和企业竞争定位如此重要是因为一线员工是()。 选项: A:股东 B:产品的核心部分 C:服务企业的代表 D:品牌 E:营销者
9.
员工培训的实质是() 选项: A:企业对其员工的人力资源投资和开发 B:提高企业竞争力的重要组成部分 C:提高员工的工作技能
10.
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()A、构建员工素质模型B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、竞争优势思想
11.
对于新企业来说,企业人力资源管理体系建设最关键的是( )。 选项:A:核心团队建设 B:员工招募 C:基层员工管理 D:基层员工培训
12.
对于新企业来说,企业人力资源管理体系建设最关键的是( )。 选项:A:核心团队建设 B:员工招募 C:基层员工管理 D:基层员工培训
13.
企业开展员工培训的最终目的是()。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项:A、企业开展员工培训的最终目的是()。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
14.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
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