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人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。
选项:
A:战略伙伴
B:管理专家
C:员工激励者
D:变革推动者
人力资源
推动者
员工激励
发布时间:
2024-06-14 21:20:15
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1.
人力资源管理专业人员所扮演的角色有选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
2.
小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略 选项:A、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。 A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略伙伴
3.
与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括()。选项: A:战略伙伴 B:员工服务者 C:变革推动者 D:员工监督者
4.
()是企业战略管理的主体。选项: A:基层管理者 B:中层管理者 C:高层管理者 D:专家智库
5.
()是企业战略管理的主体。 选项: A:基层管理者 B:中层管理者 C:高层管理者 D:专家智库
6.
下列属于企业高层管理人员对人力资源管理者的需要的是() 选项: A、组织战略支撑者 B、组织文化管理者 C、组织变革的推动者 D、业务合作伙伴
7.
企业战略决策的决策者主要是 选项: A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:技术专家
8.
管理者通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调度员工的积极性,这种激励方式属于?选项: A:尊重激励; B:目标激励; C:赞美激励; D:竞争激励
9.
人力资源管理者及其部门要构筑起( )与( )之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。选项: A:员工、企业; B:员工、员工 ; C:企业、企业; D:企业、社会
10.
人力资源战略管理是变革推动者 选项: A:正确; B:错误
11.
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()。 选项: A、物质激励 B、情感激励 C、目标激励 D、角色激励
12.
在全员人力资源管理时代,人力资源管理的主体包括( )。选项: A:决策者 B:中基层管理者 C:人力资源管理者 D:普通员工 E:顾客
13.
从理论上来讲,绩效管理的目的是? 选项: A:保证企业战略目标的实现 B:成为管理者的有效管理手段 C:有效激励 D:以上均是
14.
企业里承担人力资源管理责任的人员包括( )。 选项: A:高层管理者 B:人力资源管理专员 C:普通员工 D:中层管理者
15.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
16.
现代人力资源管理与开发对人力资源主管的角色定位是()。A 战略伙伴B 员工代表C 组织变革的推动
17.
互联网+时代,用极客思维为员工打造极致的培训课程,必须要做到?选项: A:以企业为导向; B:以员工为导向; C:以培训师为导向; D:以管理者为导向
18.
企业战略管理的主体是()。A、客户B、企业员工C、企业所有者D、企业管理者
19.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以企业战略演化为主线。 选项: A:正确; B:错误
20.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以企业战略演化为主线。 选项: A、正确 B、错误
21.
人力资源管理者应具备的专业技能包括()。 选项: A、人用人的能力 B、绩效导向能力 C、员工关系管理能力 D、组织文化建设能力
22.
单选分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以()为主线
23.
在分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以( )和企业战略行为互动为主线。
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