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- 1. 面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
- 2.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。选项： A:正确; B:错误
- 3.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。 选项： A、正确 B、错误
- 4.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。A.正确B.错误
- 5.如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是 选项： A、“您好面试官，我大概一个月有多少钱工资？” B、“面试官，能不能跟我说下给多少工资？” C、“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？” D、“您好面试官，请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
- 6.如果面试官没有主动谈薪资,以下最佳的回答是A.“您好面试官，我大概一个月有多少钱工资？”B.“面试官，能不能跟我说下给多少工资？”C.“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？”D.“您好面试官，请问这个薪资每个月有¥/7000以上吗”
- 7.面对面试官询问“薪资有何要求”时，下面描述不正确回答做法的是（）（8.0分）
- 8. 与面试官谈的时候，应该既注重长远利益，又要注重眼前的利益。别忘了问面试官是否包住？薪资多少？
- 9.面试时，面试官问“你对薪资待遇有什么要求？”，请将你的回答写下来。
- 10.当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是 选项：
- 11.在与面试官交流过程，哪些做法是合适的？ A: 当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向 B: 电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下 C: 在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况 D: 在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳 E: 如果被问到不知道知识点的问题，承认不知道知识点，但阐述回答思路
