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预测性测评 B:
选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
">1.最能达到"人尽其才，才尽其用"目的的人力资源测评类型是（） 选项： A:预测性测评
B:选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
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2.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是
选项： A:
配置性测评
B:鉴定性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
- 3.按测评目的与用途划分，人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评以及（ ） 选项：A、静态测评B、等级测评C、激励性测评D、开发性测评
- 4.将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。 选项：A．测评技术与手段B．测评目的与用途C．测评范围D．测评标准
- 5.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( )A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
- 6.按测评的目的和用途可以把测评分为( )。A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评
- 7.按测评的目的和用途可以把测评分为()。A.()选拔性测评()B.()诊断性测评()C.()配置性测评()D.()鉴定性测评()E.()开发性测评
- 8.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为[ ]A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
- 9.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
- 10.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( ) 选项：A、选拔性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 E、鉴定性测评
- 11.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评E．鉴定性测评
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12.关于选拔性测评，下列说法正确的是（） 选项： A:
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
B:特别强调测评的区分功能
C:是一种以选拔人才为目的的素质测评
D:是在合格者之间进行选择的一种素质测评
- 13.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评 选项：A、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是() A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
- 14.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评 选项：A、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是() A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
- 15.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 选项： A、选拔性素质测评 B、配置性素质测评 C、开发性素质测评 D、诊断性素质测评
- 16.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 选项： A、选拔性素质测评 B、配置性素质测评 C、开发性素质测评 D、诊断性素质测评
- 17.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 选项： A、A选拔性素质测评 B、B配置性素质测评 C、C开发性素质测评 D、D诊断性素质测评
- 18.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
