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相关试题
- 1.从组织的视角，培训与开发的最终目的是（ ）。选项： A:使员工更好的胜任工作 B:提升员工工作技能 C:提高组织竞争力 D:规范员工行为
- 2.培训的最终目的是为了（） 选项： A、促进员工素质的提高 B、实现组织和员工的共同成长 C、开发员工的潜能 D、强化成员对组织的认同
- 3.培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高; B:实现组织和员工的共同成长; C:开发员工的潜能; D:强化成员对组织的认同
- 4.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。 选项： A:A.仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情，与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
- 5.(单选题)培训的最终目的是为了（ ） 选项： A:促进员工素质的提高 B:实现组织和员工的共同成长 C:开发员工的潜能 D:强化成员对组织 的认同
- 6.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
- 7.指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 选项： A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
- 8.（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项：A、（）不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
- 9.企业开展的培训与开发可以提升员工的专业技能。选项： A:对 B:错
- 10.组织培训的基本目的是（）A.利用培训来强化雇员的奉献精神B.提高员工的知识C.提高员工的适应性D.改进知识、技能、动机
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11.（ ）不是按培训内容来进行分类的。
A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
选项：A：A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
- 12.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？ 选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 13.企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提 选项：A、企业开展员工培训的最终目的是（）。 A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提高经济效益D.促进员工和企业共同发展
- 14.培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。选项： A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
- 15.员工培训的实质是() 选项： A、企业对其员工的人力资源投资和开发 B、提高企业竞争力的重要组成部分 C、提高员工的工作技能 D、激励员工的重要手段
- 16.题目1 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的? A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感C. 提高组织和个人绩效D. 使员工能够胜任工作职责的要求
- 17.（）是指企业根据自身需求，有计划地实施有助于员工增加知识、提高能力和技能以及认同组织文化和改造价值观的活动，目的是使员工获得当前工作所需的知识、技能和职业素养以提高员工绩效。 选项： A、培训 B、开发 C、训练 D、讨论
- 18.通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。选项： A:掌握新的知识和技能 B:增强员工之间的信息交流 C:形成统—的价值观 D:发展各方面的能力
