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企业工作分析的客体是()。
选项:
A:进行工作分析的人员
B:企业内部的各个职位
C:工作说明书
D:工作分析报告
说明书
分析报告
工作
发布时间:
2024-06-26 14:07:15
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1.
企业工作分析的主体是( )。(1分) 选项: A:进行工作分析的人员 B:企业内部的各个职位 C:与职位有关的信息 D:工作分析报告
2.
在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是 ( ) 选项: A:人员分析 B:任务分析 C:组织分析 D:工作分析
3.
工作分析的成果是:() 选项: A、工作说明书 B、工作分析报告 C、工作评价 D、工作说明书和工作分析报告
4.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息
5.
工作实践法用于职位分析时,是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。选项: A:对 B:错
6.
职位分析的最终成果是 选项: A: 职位说明书 ; B:职位分析报告 ; C:工作权限 ; D:职业发展路径
7.
职位分析的最终成果是 选项: A、 职位说明书 B、职位分析报告 C、工作权限 D、职业发展路径
8.
【单选题】工作分析的成果是:() A. 工作说明书 B. 工作分析报告 C. 工作评价 D. 工作说明书和工作分析报告
9.
工作分析作为一种活动,其主体是(),客体是(),对象是()。 选项: A、工作分析者,整个组织体系,工作 B、工作分析者,工作岗位,工作 C、工作分析者,工作职位,职务 D、工作分析者,整个组织体系,职务
10.
工作分析的结果,是工作说明书或职位说明书。 ( ) 选项: A:对 B:错
11.
主要对工作说明书进行评估的内容是 选项: A:工作分析准备的评估 B:工作分析实施的评估 C:工作分析结果的评估 D:工作分析结果应用的评估
12.
( )为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断,从而为职位的增减提供必要的信息。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、工作分析 D、绩效
13.
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用 选项: A、人员招聘 B、员工职业生涯规划 C、人力资源规划 D、人力资源培训与开发
14.
( )是企业对其所设置职位的各种要求进行设置的文件。 选项: A、 工作分析 B、 职位说明书 C、 职级体系
15.
工作分析的结果是形成()。A、职务报告B、工作说明书C、工作活动说明书D、工作规范
16.
工作分析的结果是() 选项: A、职位说明书 B、只有工作概述 C、只有工作规范 D、以上都正确
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