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员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。( )
选项:
A:对
B:错
可以分
评估
导向
发布时间:
2024-04-18 16:17:54
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1.
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 选项:A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
2.
( )是传统业绩评定表和关键事件法的结合,是对源于关键事件中有效和非有效的工作行为进行更客观的描述。。 选项: A:行为锚定等级评定表法 B:特征导向评估方法 C:结果导向评估法 D:相对评估法
3.
公司或企业运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为( )。A.员工管理B.绩效考核C.组织管理D.组织发展
4.
()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
5.
是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
6.
【填空题】是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
7.
工作绩效评估的作用不包括哪个方面()选项: A:工作绩效评估是人员任用和调配的前提; B:工作绩效评估是进行人员培训的依据; C:工作绩效评估是促进员工职业成长的工具; D:工作绩效评估是提高企业竞争力的工具
8.
在绩效评估的各种方法中,应用最广泛的方法是() 选项: A、混合标准评估法 B、行为观察评估法 C、绩效目标评估法 D、量表评估法
9.
绩效考评方法分为( )类考评方法。选项: A:行为导向型主观考评方法 B:行为导向型客观考评方法 C:结果导向型考评方法 D:综合型考评方法
10.
团队建设绩效评估表主要通过结果导向类和过程控制类两类指标来评估团队绩效和检查团队建设过程中存在的问题。 选项:A、错误 B、正确
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