佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中期望值指目标实现的概率,效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是()A:确定效价最大的激励措施B:加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C:适当控制目标的实现概率D:大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本 不恰当 严格控制 大力提高 发布时间:2024-05-11 22:23:37