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- 1.目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（） 选项： A、A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效 B、B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解 C、C目标管理就是对工作任务的具体量化 D、D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
- 2.关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门问绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 3.关于目标管理法说法正确的是( )。 选项： A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适台对员工进行反馈和辅导
- 4.关于目标管理法说法正确的是( )． 选项： A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 5.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 6.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 7.多选题] 下列关于目标管理法说法正确的是()。 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 8.下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、目标管理法直接反映员工的工作内容D、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 9.下列关于目标管理法的说法错误的是 选项： A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门]间的工作绩效作横向比较
- 10.下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。 选项： A、目标管理法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、标杆管理法
- 11.下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织（） 选项： A、平衡计分卡 B、目标管理法 C、关键绩效指标法 D、标杆管理法
- 12.关于目标管理，以下说法不正确的是( )。 选项： A:促进主管与下属之间的交流和相互了解 B:难以制定目标 C:倾向于X理论
- 13.关于目标管理法的说法不正确的是
- 14.关于绩效评估的方法，下列说法不正确的是（ ）。选项： A:传统的绩效评估往往把员工的个人品质作为主要的业绩评判标准; B:目标管理法把评估的重点放在员工的贡献上; C:在目标管理法中，管理者是评判人，而员工只是消极的旁观者; D:目标管理法认为目标是管理的出发点，也是管理的归宿
- 15.下列关于目标管理的说法错误的是（） 选项： A:目标管理必须把组织的任务转化为目标 B:目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法 C:目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理 D:目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式
- 16.关于目标管理，以下说法不正确的是：( )。选项： A:促进主管与下属之间的交流和相互了解; B:难以制定目标; C:倾向聚焦于短期目标; D:倾向于X理论
- 17.关于目标管理,以下说法不正确的是( ) 。 选项： A:促进主管与下属之间的交流和相互了解 B:难以制定目标 C:倾向于 X 理论 D:倾向聚焦于短期目标
- 18.关于目标管理，以下说法不正确的是：( )。选项： A: 促进主管与下属之间的交流和相互了解; B:难以制定目标;; C:倾向于X理论; D:倾向聚焦于短期目标
