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- 1.个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
- 2.在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（ ） 选项： A:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 B:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 C:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 D:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 E:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资
- 3.销售人员有一定的稳定收入,且鼓励作用更为广泛有力,常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是( )A、薪金加特别奖励制度B、纯薪金制度C、纯佣金制度D、薪金加佣金再加奖金制度
- 4.销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（） 选项： A、薪金加特别奖励制度 B、纯薪金制度 C、纯佣金制度 D、薪金加佣金再加奖金制度
- 5.销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）A、薪金加特别奖励制度B、纯薪金制度C、纯佣金制度D、薪金加佣金再加奖金制度
- 6.有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。 选项： A:高基本薪酬加低佣金或者奖金 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D:单纯佣金制
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7.销售人员有一定的稳定收入,且鼓励作用更为广泛有力,常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是(
) 选项： A、薪金加特别奖励制度 B、纯薪金制度 C、纯佣金制度 D、薪金加佣金再加奖金制度 - 8.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。 选项： A:高基本薪酬加低佣金或者奖金 B:单纯基薪制 C:低基本薪酬加高佣金 D:单纯佣金制
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9.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，
适宜采用的薪酬制度是（ ）。 选项： A: 单纯佣金制 B: 低基本薪酬加高佣金 C: 单纯基薪制 D: 高基本薪酬加低佣金或奖金 - 10.[单选] 销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）A . A、薪金加特别奖励制度B . B、纯薪金制度C . C、纯佣金制度D . D、薪金加佣金再加奖金制度
- 11.销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是()A.薪金加特别奖励制度B.纯薪金制度C.纯佣金制度D.薪金加佣金再加奖金制度
- 12.销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）A.薪金加特别奖励制度B.纯薪金制度C.纯佣金制度D.薪金加佣金再加奖金制度
- 13.在市场营销中，能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是（ ） 选项： A:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 B:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 C:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资 D:固定薪金加激励|佣金制|浮动工资|固定工资
