搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
绩效
奖励
计件工资
发布时间:
2024-06-10 14:59:42
首页
技能鉴定
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
2.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
3.
短期奖励计划不包括( )。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
4.
下列属于个人绩效奖励计划的有()。 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、提案建议奖励计划
5.
短期激励计划包括()。 选项: A、期权计划 B、一次性奖金 C、季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 E、绩效加薪
6.
下列不属于短期奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.月/季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
7.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
8.
团队绩效考核结果的应用于( )。 选项: A:集体工资 ; B:集体奖励计划; C:个体奖金 ; D:个人绩效工资
9.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
10.
下面不属于短期绩效奖励计划的是()A.绩效加薪B.—次性奖金C.股票期权计划D.特殊绩效认可计划
11.
以下不属于短期绩效奖励计划的是?() 选项: A、绩效加薪 B、一次性奖金 C、收益分享计划 D、特殊绩效认可计划
12.
个人绩效计划的种类有直接计件工资计划、( )。 选项: A、标准工时计划 B、 差额计件工资计划 C、 与标准工时相联系的可变计件工资计划 D、 提案建议奖励计划
13.
( )是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。选项: A:长期绩效奖励计划 ; B:利润分享计划; C:群体奖励计划 ; D:收益分享计划
14.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
15.
绩效管理体系是绩效奖励计划的基础。选项: A:正确; B:错误
16.
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导()和绩效反馈 选项: A、绩效实施 B、绩效考核 C、绩效梳理 D、绩效奖励
17.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项: A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
18.
传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。
19.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项: A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
20.
团体绩效奖励计划主要包括( )。选项: A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:成功分享计划 D:标准工时制
21.
【判断题】传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人
22.
绩效奖励计划,指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计 选项: A:正确 B:错误
23.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
24.
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬,它的形式主要有()。 选项: A、计件工资 B、绩效调薪 C、月/季度浮动薪酬 D、特殊绩效认可计划 E、年度奖金
25.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
名声不好
神经酰胺
教育部门
伴着
场租
弹性体
额定
知遇之恩
宝蓝
打头
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服