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绩效奖励计划,指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计
选项:
A:正确
B:错误
绩效
或者
薪酬
发布时间:
2024-06-14 18:51:57
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1.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
2.
绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。 A: 正确 B: 错误
3.
中国大学MOOC: 绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
4.
[单选题]员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 A 薪酬宽带 B 绩效奖励计划 C 弹性福利计划 D 劳动定额
5.
[单选题]员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 A 薪酬宽带 B 绩效奖励计划 C 弹性福利计划 D 劳动定额
6.
( )绩效奖励计划是指员工的薪酬随个人或团队绩效而变化的一种薪酬设计。 选项: A:正确 B:错误
7.
绩效的()是指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。
8.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。? 错误正确
9.
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬,它的形式主要有()。 选项: A、计件工资 B、绩效调薪 C、月/季度浮动薪酬 D、特殊绩效认可计划 E、年度奖金
10.
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用( )方法,以便于增强团队成员之间的合作。 选项: A、平等分配薪酬 B、差异分配薪酬 C、基于员工个人绩效 D、基于团队绩效
11.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.正确B.错误
12.
()是指开发个人和组织的能力,以提高工作绩效。 选项: A、员工能力的开发 B、团队能力的开发 C、组织规划 D、薪酬管理与激励
13.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
14.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
15.
绩效薪酬制度的核心是( )。 选项: A、员工的绩效水平 B、绩效薪酬所占比例 C、建立科学合理的绩效评估体系 D、绩效标准
16.
酒店员工的薪酬一般由部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬. 选项: A:正确 B:错误
17.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
18.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:对 B:错
19.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。 选项: A:错 B:对
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