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( )绩效奖励计划是指员工的薪酬随个人或团队绩效而变化的一种薪酬设计。
选项:
A:正确
B:错误
是指
绩效
薪酬
发布时间:
2024-06-14 18:51:57
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1.
员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 选项: A: 薪酬宽带 B: 绩效奖励计划 C: 弹性福利计划 D: 劳动定额
2.
绩效奖励计划,指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计 选项: A:正确 B:错误
3.
[单选题]员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 A 薪酬宽带 B 绩效奖励计划 C 弹性福利计划 D 劳动定额
4.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
5.
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用( )方法,以便于增强团队成员之间的合作。 选项: A、平等分配薪酬 B、差异分配薪酬 C、基于员工个人绩效 D、基于团队绩效
6.
员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资,称为( ) 选项: A:基本工资 B:绩效工资 C:奖励奖金 D:摄利服务
7.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。? 错误正确
8.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
9.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。( )
10.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
11.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
12.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
13.
绩效薪酬制度的核心是( )。 选项: A、员工的绩效水平 B、绩效薪酬所占比例 C、建立科学合理的绩效评估体系 D、绩效标准
14.
酒店员工的薪酬一般由部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬. 选项: A:正确 B:错误
15.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:错 B:对
16.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:对 B:错
17.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。 选项: A:对 B:错
18.
可变薪酬包括什么? 选项: A:绩效薪酬 B:福利性收入 C:奖励薪酬 D:津补贴
19.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
20.
下列属于固定薪酬的是()。A、股票期权B、受限股票C、绩效奖励计划D、在职消费
21.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
22.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
23.
员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A、固定薪酬B、基本薪酬C、浮动薪酬D、岗位薪酬
24.
()是指开发个人和组织的能力,以提高工作绩效。 选项: A、员工能力的开发 B、团队能力的开发 C、组织规划 D、薪酬管理与激励
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