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- 1.短期奖励计划的形式主要有（）。 A．一次性奖金 B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划 D．期股 选项：A、短期奖励计划的形式主要有（）。 A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划
- 2.短期激励计划包括()。 选项： A、期权计划 B、一次性奖金 C、季度奖金 D、特殊绩效奖励计划 E、绩效加薪
- 3.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
- 4.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
- 5.个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
- 6.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项： A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
- 7.[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
- 8.( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项：A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
- 9.绩效奖励计划有很多种，从时间维度来看可分为（)。 选项： A、个体激励计划 B、短期激励计划 C、群体激励计划 D、长期激励计划
- 10.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
- 11.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（ ）
- 12.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
- 13.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。 选项： A:对 B:错
- 14.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项： A:错 B:对
- 15.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.正确B.错误
- 16.(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、（ ）等。 选项： A:绩效福利 B:股票期权 C:限制性股票 D:虚拟股票
- 17.长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.对B.错
- 18.下列属于个人绩效奖励计划的有（）。 选项： A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、提案建议奖励计划
