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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
选项:
A:对
B:错
绩效
既定
三个月
发布时间:
2024-04-30 23:25:25
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:错 B:对
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:对 B:错
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.对B.错
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。? 错误正确
7.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。127
8.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
9.
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。 选项: A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
10.
( )是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。选项: A:长期绩效奖励计划 ; B:利润分享计划; C:群体奖励计划 ; D:收益分享计划
11.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
12.
绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 ( )选项: A:对 B:错
13.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
14.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
15.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
16.
员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是 选项: A: 薪酬宽带 B: 绩效奖励计划 C: 弹性福利计划 D: 劳动定额
17.
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
18.
()是对组织战略目标的分解和细化 选项:A、部门绩效计划B、个人绩效计划C、组织绩效计划D、集体绩效计划
19.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项: A:个人绩效计划 B:部门绩效计划 C:组织绩效计划 D:社会绩效计划
20.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
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