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()是对组织战略目标的分解和细化
选项:
A:部门绩效计划
B:个人绩效计划
C:组织绩效计划
D:集体绩效计划
计划
绩效
组织
发布时间:
2024-05-15 22:16:24
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1.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
2.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
3.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
4.
关于绩效计划的说法,错误的是 ( ) 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
5.
绩效管理的正确流程是( )选项: A:绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈 B:绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈 C:绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价 D:绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价
6.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
7.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A: 绩效计划是绩效管理过程的起点 B: 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C: 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D: 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无须人力资源部门的参与
8.
绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效计划 C:绩效分析 D:绩效策划
9.
绩效管理通过()为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。 选项: A、绩效计划 B、 绩效沟通 C、绩效评价 D、绩效反馈
10.
绩效管理通过()为企业战略目标的分解和战略实施确定了具体的行动方案。选项: A:绩效计划; B: 绩效沟通; C:绩效评价; D:绩效反馈
11.
绩效管理:一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
12.
绩效计划的主要特征包括() 选项: A、绩效计划是一个双向沟通的过程 B、参与和承诺是制订绩效计划的前提 C、绩效计划体现了总任务和总体目标 D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E、绩效计划是上级主管对未来的发展预测
13.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效反馈
14.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和( )四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
15.
绩效管理过程通常包括()。 选项: A、绩效计划的制订 B、绩效计划实施 C、绩效考评 D、绩效反馈
16.
绩效计划的特征主要有( )。 选项: A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E:绩效计划应面向评价、以结果为导向
17.
下列关于绩效计划描述不正确的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节 B:绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施 C:参与和承诺是制定绩效计划的前提 D:绩效计划是管理者和员工之间的事情
18.
绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
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