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从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
绩效
薪酬
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发布时间:
2024-05-20 20:48:08
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相关试题
1.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励
2.
【单选题】从薪酬角度来讲,奖金是对(A)的绩效的奖励。
3.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A、规定B、标准C、额外D、预期
4.
【单选题】从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。 选项: A、额外 B、规定 C、标准 D、预期
5.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()A.规定B.标准C.额外D.预期
6.
省销售经理量化薪酬考核中月度奖金部分分为绩效奖金和?()。 选项: A、量化薪酬 B、固定薪酬 C、奖励薪酬 D、标准薪酬
7.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
8.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
9.
薪酬包括岗位工资、绩效工资、( )等,其中基本薪酬由岗位工资和绩效工资构成。 选项:A、工资性津贴、奖金、福利B、井下津贴、奖金、福利C、奖金、法定福利、住房公积金D、奖金、津贴、补贴
10.
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
11.
短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股 选项:A、短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.期股计划
12.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
13.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金 选项:A、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
14.
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金 选项:A、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。 A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
15.
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 选项: A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
16.
短期奖励计划不包括( )。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
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