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短期奖励计划不包括( )。
A:绩效加薪
B:季度奖金
C:特殊绩效奖励计划
D:现股计划
不包括
计划
绩效
发布时间:
2024-06-08 13:21:24
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1.
短期奖励计划不包括()。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划 选项:A、短期奖励计划不包括()。 A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划
2.
短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金 B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划 D.期股 选项:A、短期奖励计划的形式主要有()。 A.一次性奖金B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.期股计划
3.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
4.
下面不属于短期绩效奖励计划的是()A.绩效加薪B.—次性奖金C.股票期权计划D.特殊绩效认可计划
5.
以下()不属于短期绩效。 选项: A:绩效加薪 B:一次性奖金 C:年薪虚股 D:特殊绩效认可计划
6.
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
7.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
8.
长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
9.
( )指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。 选项:A、群体奖励计划 B、利润分享计划 C、能力奖励计划 D、绩效奖励计划
10.
绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
11.
以下属于短期激励薪酬的是( ) 选项: A:绩效工资 B:一次性奖励 C:小组奖励计划 D:股权利润分享 E:期权计划
12.
当员工的努力程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩时,可以给予()。 选项: A、绩效奖金 B、绩效工资 C、特殊绩效奖金认可计划 D、绩效加薪
13.
绩效奖励计划有很多种,从时间维度来看可分为()。 选项: A、个体激励计划 B、短期激励计划 C、群体激励计划 D、长期激励计划
14.
您正在检查绩效目标,以确定向团队成员支付多少奖金。 你会参考什么文件来确定你的团队奖励计划? 选项: A、奖励和认可计划 B、资源管理计划 C、人力资源管理计划 D、项目预算
15.
下列属于个人绩效奖励计划的有()。 选项: A、直接计件工资计划 B、标准工时计划 C、差额计件工资计划 D、提案建议奖励计划
16.
下列属于长期激励计划的是() 选项: A、员工持股计划 B、绩效加薪计划 C、一次性奖金计划 D、年终奖
17.
群体绩效奖励计划包括哪些 选项: A、利润分享计划 B、收益分享计划 C、成功分享计划 D、员工持股计划
18.
团体绩效奖励计划主要包括( )。选项: A:利润分享计划 B:收益分享计划 C:成功分享计划 D:标准工时制
19.
群体绩效奖励计划有哪些类型?它们分别有什么特点?
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